メンタルヘルスセミナー

ヘルスリテラシーの向上

臨床心理士による管理監督者向けのセミナーを毎年実施しています。
2022年度39名、2023年度40名と、対象者に対し100%の参加を頂いています。

スポーツイベント

• 運動習慣の定着のきっかけをつくる
• 部署内でのコミュニケーションの活性化につながる競技を行う

をテーマとし、2021年度からスポーツイベントを開催しています。

2023年度は社内外を問わず、運動イベントを開催・参加致しました。
社内：ヨガ講座
「だれでもyoga」と銘打って、仕入先の方を含め13名に参加頂きました。

ヨガ講座の様子

社外：PayPayドームリレーマラソン2023
20kmリレーに参加し、走者10名がタスキを繋ぎ、無事完走しました
2024年大会も引き続き参加の予定です。

PayPayドームリレーマラソンの様子

ヘルスマチャレンジ

健康保険組合主催の健康づくりキャンペーン（ヘルスマチャレンジ）が毎年9～11月の3か月間実施されます。社内にポスターやのぼりを立てるなどの啓蒙活動を行い、会社を上げて取り組んでいます。
2023年度からは日々の記録がアプリ対応となり、自分の歩数が会社ランキングで何位にいるのかなど確認することができるようになりました。これにより、従業員の運動するの機会の増加に期待しています。

トレーニングルームの無料開放

従業員の健康増進・運動機会の提供を目的に、2020年4月にトレーニングルームを開設しました。平日だけではなく、休日も開放し、いつでも自由に利用できるようにしています。
また、2024年3月にリニューアルを行い、新たなマシンも導入しています。

• ランニングマシン　2台
• クロストレーナー　1台
• フィットネスバイク　1台
• クレイジーフィットネス　1台
• 腹筋スライダー　1台
• バランスボール　2個
• 血圧計
• 体重計（体脂肪率測定対応）

トレーニングルーム

特定保健指導風景(イメージ)

特定保健指導実施率100%

全世代での肥満が広がっており、40歳以上に限らず、40歳未満のメタボ該当者に対しても保健指導を行い、早期の重症化予防に取り組んでいます。加えて、糖尿病・高血圧症・脂質異常症等、治療中の方も保健指導を実施し、治療中断の防止に努めています。
また、高齢の従業員に対しても内服薬の継続確認や体力測定を行っています。

健診データ分析ソフトの導入

これまでは、保健指導を行うにあたり、過去の健診データを基に、手作業にて個人の経年表を作成していました。また、高血圧、高血糖等の複数の要因が重なっている従業員の分析も進んでいない状況にありました。
2024年3月に健診データ分析ソフト「マルチマーカー」を新たに導入し、健診データを取り込むことで、基準値より悪い健診項目の判別が自動でできるようになりました。さらに、複数の要因による高リスク者の危険度合が把握できるようになり、面談・指導の優先順位付けが可能となりました。

従業員に人気のお肉や揚げ物が副菜に入っていても低カロリー♪気軽にヘルシーメニューを食べられます。

ヘルシーメニューの提供

2020年4月に食堂がオープンし、スマートミールの基準をもとに、摂取カロリーを450~650kcalに抑えたヘルシーメニューの提供を行っています。塩分控えめで野菜を多くし、バランスのよい食事にしつつ、満足感が得られるよう工夫した献立を日替わりで提供しています。
また、雑穀米や白米も選択できるようにし、野菜の小鉢も季節の野菜を用い、1食でバランスが取れるようになっています。

【脱タバコ作戦】
毎年9月~11月の3か月間禁煙にチャレンジするプログラムを実施しています。参加への声かけにより、年々参加者が増え、少しずつ禁煙を始める人が増えています。参加者には禁煙補助薬の費用補助を行い、励ましレターを渡しモチベーションが維持できるよう支援しています。

脱タバコ作戦達成率

目標値	2023年度	2022年度	2021年度
30.0%	0.0%	26.3%	15.8%

【その他】
・基幹職による社内禁煙パトロールの実施
・新入・中途社員への禁煙教育
・スモーキングNO！レターの発行（1回/月）
・ブリンクマン指数400以上の社員の禁煙指導
・歯科検診の実施

事業所歯科健診の様子