メンタルヘルスセミナー

メンタルヘルスセミナー

臨床心理士による職場管理者向けのラインケアセミナーを毎年実施しています。
2021年度32名、2022年度39名と、対象者に対し100%の参加を頂いています。

社内運動イベント

PayPayドームリレーマラソンの様子

• 運動習慣の定着のきっかけをつくる
• 部署内でのコミュニケーションの活性化につながる競技を行う

をテーマとし、2021年度からスポーツイベントを開催しています。

2022年度はウォーキングイベントを開催し、従業員110名に参加を頂きました。会社周辺に設置した8ヶ所のチェックポイントでを巡りながら、そこで競技を行いました。開催後のアンケートでは、「運動のきっかけになった」という意見も見られ、テーマとしていた運動習慣の定着にも繋がりました。

2023年度の予定
①「PayPayドームリレーマラソン」への参加
②「みやわか彼岸花ウォーク」への参加
③ 社内にてヨガ講座の開催
④ トヨタ自動車九州主催の「秋の健康フェスタ」の社内駅伝への参加

ヘルスマチャレンジ

健康保険組合主催の健康づくりキャンペーン（ヘルスマチャレンジ）が毎年9～11月の3か月間実施されます。社内にポスターやのぼりを立てるなどの啓蒙活動を行い、会社を上げて取り組んでいます。
2023年度からは日々の記録がアプリ対応となり、自分の歩数が会社ランキングで何位にいるのかなど確認することができるようになりました。これにより、従業員の運動するの機会の増加に期待しています。

トレーニングルームの無料開放

運動の機会を確保できるように2020年4月に無料のトレーニング室を開設し、2交替勤務者でも出勤前や休憩時間、勤務終了後など、いつでも自由に使用できるようにしています。

• ランニングマシン１台
• エアロバイク１台
• クレイジーフィットネス１台
• 腹筋スライダー１台
• バランスボール２個
• 血圧計
• 体重計（体脂肪率測定対応）

トレーニングルーム

特定保健指導風景(イメージ)

特定保健指導実施率100%

全世代での肥満が広がっており、40歳以上に限らず、40歳未満のメタボ該当者に対しても保健指導を行い、早期の重症化予防に取り組んでいます。加えて、糖尿病・高血圧症・脂質異常症等、治療中の方も保健指導を実施し、治療中断の防止に努めています。
また、高齢の従業員に対しても内服薬の継続確認や体力測定を行っています。

感染症対策

【新型コロナウイルス対応】
2021～2022年度では、勤務時間中にワクチン接種ができるよう、関係機関と協力して職域接種を実施致しました。また、ワクチン接種後の副反応に対しては特別休暇を設け、誰もが接種しやすい環境を整備を行いました。
2023年度は、5類に引き下げられた後も会社独自の特別休暇を継続し、濃厚接触者となった場合でも適用できるようにしています。

【風しん抗体検査・ワクチン接種】
健康診断や人間ドッグ受診時に風しん抗体検査も同時に行いました。抗体が無く、ワクチン接種が必要な従業員には、ワクチンの必要性を説明し、接種を促しています。
※抗体保有率82.8％（2023年9月現在）

従業員に人気のお肉や揚げ物が副菜に入っていても低カロリー♪気軽にヘルシーメニューを食べられます。

ヘルシーメニューの提供

2020年4月に食堂がオープンし、スマートミールの基準をもとに、摂取カロリーを450~650kcalに抑えたヘルシーメニューの提供を行っています。塩分控えめで野菜を多くし、バランスのよい食事にしつつ、満足感が得られるよう工夫した献立を日替わりで提供しています。
また、雑穀米や白米も選択できるようにし、野菜の小鉢も季節の野菜を用い、1食でバランスが取れるようになっています。

【脱タバコ作戦】
毎年9月~11月の3か月間禁煙にチャレンジするプログラムを実施しています。参加への声かけにより、年々参加者が増え、少しずつ禁煙を始める人が増えています。参加者には禁煙補助薬の費用補助を行い、励ましレターを渡しモチベーションが維持できるよう支援しています。

【その他】
・基幹職による社内禁煙パトロールの実施
・新入・中途社員への禁煙教育
・スモーキングNO！レターの発行（1回/月）
・ブリンクマン指数400以上の社員の禁煙指導
・歯科検診の実施

事業所歯科健診の様子